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团市委加强排查完善岗位廉政风险防控机制

一是认真梳理工作岗位职权。各部室及青少年宫重新认真理清各部门岗位的职责权力,检查各项职责是否落实到岗到位,各项制度规定是否健全完善,并把工作职责逐一进行梳理。目前已明确团市委机关5个部室、党总支及青少年宫59项岗位职责。

二是认真排查岗位廉政风险点。党员干部严格按照“个人自查、同事互评、部门把关、领导班子审定、适当范围公示”的步骤,针对在履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的重要部位、关键环节的岗位廉政风险点进行新一轮认真梳理排查,划分风险等级,提出相应的防控措施。目前团市委机关已查找岗位廉政风险点30个,其中高风险等级10个、中风险等级10个、低等级10个。青少年宫已查找岗位廉政风险点5个,其中高风险等级5个、中风险等级0个、低等级0个。

三是建立健全岗位廉政风险防控制度。针对岗位廉政风险点,团市委进一步修订完善了《共青团三明市委工作制度汇编》,对“三重一大”事项实行集体研究制度,严格执行财经纪律,坚持财务收支情况每月公布,保证了机关财务管理规范和透明。严格控制接待标准,不搞超标准接待,不搞铺张浪费。规范推优表彰程序,对本级表彰和向上推报的荣誉,坚持公平、公正、公开的原则,严格表彰、推报程序流程。建立廉政谈话制度,建立党组书记与其他党组成员,领导班子成员与分管部(室)及直属单位负责人及干部职工进行“一对一”的廉政谈话制度,对机关提任科级以上干部和新换届的县级团委班子实行任前廉政谈话制度,定期对干部职工进行廉政提醒,全面及时掌握团干部的思想动态,防范于未然。

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