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沙县四举措推进少先队改革获实效

一是严把入口。为加强少先队辅导员队伍建设,团县委、教育局和县少工委研究制定了《沙县少先队辅导员设置管理办法》,从岗位设置、任职条件、基本职责、教育培养、日常管理、待遇保障等方面进行了明确,并根据该办法于2018学年开学选聘了36名大队辅导员,有力地确保了我县少先队工作的专业性和连续性,以及少先队辅导员队伍的专业化和职业化。

二是深化培训。团县委和县少工委高度重视对辅导员的培训工作,推动将少先队辅导员培训列入县委干训计划,依托县委党校,每年举办一期为期一周的少先队辅导员培训班,通过课堂教学、现场教学、交流研讨等方式,切实提高少先队辅导员的能力和素质。去年的培训班,我们邀请了省少总陈晓华老师以及市副少总饶俪婷老师现场授课,并实地参观了梅列区、永安市、尤溪县等兄弟县市的少先队工作。

三是创新载体。在全市率先开展“向国旗敬礼、做时代新人”主题队会比赛,由9个互动片区通过预赛各遴选出1名优秀者参加全县决赛,在全县少先队改革工作推进会上进行观摩研讨,并将决赛获奖情况列为辅导员教师县级公开课项目内容。此次比赛,全县大中队辅导员踊跃报名参加、气氛活跃、竞争激烈,取得了很好的效果。

四是严格奖惩。对于表现优异的少先队大队辅导员实行正向激励机制,所在集体在评先评优工作中指标上浮,且集体或个人优先推荐上级表彰;每年评选一次少先队工作优秀集体,设一、二、三等奖,分别奖励工作经费3000元、2000元、1000元。对于工作不积极开展的或工作成效不明显的少先队大队总辅导员任职年限原则上不按班主任工作年限计算,2年内不推荐参评市级及以上相关评先评优。比如,今年的少先队表彰工作,我们就大幅度压缩表彰比例,并实行分层次表彰,从原来的普惠制到现在的竞争制,打破了“干好干坏一个样”的现象,从而激发少先队辅导员的工作积极性。

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